Titre DU POSTE : Développeur analyste sénior

Mode de travail : Hybride et présentiel

Nombre de postes : 4

Lieu de travail : Québec
Type d’emploi : Temps plein

Durée de l'emploi : 6 mois avec possibilité de renouvellement

Fin de validité de l'offre : 2026-11-06

Responsabilités :

• Réaliser les adaptations requises et assurer leur fonctionnement dans la version cible ;

• Analyser les personnalisations existantes, évaluer leur compatibilité avec la version cible et recommander, pour chacune, son maintien, son adaptation ou son remplacement par une fonctionnalité standard de PeopleSoft ;

• Analyser, adapter, développer, documenter et valider les interfaces entre PeopleSoft Finances et les solutions institutionnelles, en veillant à la compatibilité avec la version cible ainsi qu’à l’intégrité, à la sécurité, à la confidentialité et à la traçabilité des échanges de données ;

• Concevoir, documenter et exécuter les tests unitaires associés aux développements et aux adaptations réalisées, consigner les résultats et corriger les écarts observés avant la remise des composantes aux équipes responsables des essais ;

• Fournir le soutien technique requis pendant les essais fonctionnels, intégrés et de non-régression; analyser, documenter, prioriser et corriger les anomalies attribuables aux développements ou aux personnalisations, puis confirmer leur résolution.

 

Exigences minimales :

1. Avoir un minimum de CINQ (5) ans d’expérience comme développeur Back-end (Java) et analyste fonctionnel (doit avoir travaillé dans les DEUX (2) volets au cours de cette expérience) ;

2. Maîtriser les principes SOLID ;

3. Avoir l’expérience d’utilisation de tous les concepts du langage JAVA incluant la programmation concurrente ;

4. Avoir proposé et fait appliquer les design patterns OO ;

5. Avoir structuré le code en fonction des principes et besoins de l’architecture organique ;

6. Avoir développé une application Web connectée à une BD relationnelle ;

7. Avoir travaillé avec les lambda JAVA 8 ;

8. Avoir l’expérience d’implanter une fonctionnalité en utilisant des composants techniques complexes tel que files JMS, micro services, tâches asynchrones, etc. ;

9. Avoir l’expérience d'identifier des problèmes et bogues éventuels de concurrence dans les revues de code ;

10. Avoir l’expérience d’analyser et d’évaluer la qualité des livrables des autres développeurs ;

11. Avoir l’expérience de proposer un modèle physique optimisé d'une BD relationnelle ;

12. Avoir l’expérience d'analyser la performance de requêtes SQL et de proposer des améliorations ;

13. Avoir de l’expérience avec d’autres outils de bases de données tels que :

• Des outils d’indexation et de recherche de données, par exemple, Elasticsearch ;
• Des agents de messages, par exemple Kafka.

    14. Avoir de l’expérience avec toutes les fonctionnalités d’un système de gestion des versions ;

    15. Avoir l’expérience de gérer, d’encadrer et d’assurer la qualité d’un processus de livraison (release) ;

    16. Avoir de l’expérience avec les concepts de Web adaptatif, d’utilisabilité et d’accessibilité ;

    17. Avoir de l’expérience avec un logiciel de wireframe (ex. : Axure RP) ;

    18. Avoir de l’expérience d’effectuer l’analyse d’une fonctionnalité complexe à partir du dossier d’affaires et des maquettes ;

    19. Avoir animé des ateliers de travail et des rencontres d’équipe d’au moins CINQ (5) personnes ;

    20. Avoir de l’expérience dans la rédaction de dossiers fonctionnels et dans la rédaction de compte rendu de rencontres ou d’ateliers de travail ;

    21. Avoir géré des enjeux et des liens avec plusieurs projets ou parties prenantes en mettant l’utilisateur au centre de ses préoccupations ;

    22. Avoir de l’expérience avec l’approche Web et les concepts UX ;

 

Compétences : 

• Expertise PeopleSoft : 3 années d’expérience en développement dans l’environnement PeopleSoft. Maîtrise de PeopleTools, PeopleCode, Application Designer, Application Engine, Integration Broker, SQR et des outils de requête SQL;
• Expérience en mise à niveau : capacité à analyser les écarts entre versions, à évaluer les impacts sur les personnalisations et à appliquer les correctifs requis;
• Analyse fonctionnelle et technique : aptitude à comprendre les processus d’affaires, à traduire les besoins en solutions techniques et à recommander l’utilisation des fonctionnalités standards, lorsque pertinent;
• Développement et intégration : expérience dans la conception, l’adaptation et le soutien d’interfaces entre PeopleSoft et des solutions existantes (legacy, institutionnelles);
• Assurance qualité : maîtrise des pratiques de tests unitaires, intégrés et de non-régression, ainsi que de l’analyse et de la résolution d’anomalies;
• Gestion des données : souci de l’intégrité, de la sécurité, de la confidentialité et de la traçabilité des échanges de données;
• Documentation : capacité à produire une documentation technique claire, structurée et à jour afin d’assurer la pérennité et le soutien de la solution;
• Résolution de problèmes : forte capacité d’analyse, rigueur, autonomie et aptitude à intervenir efficacement dans un environnement technologique complexe;
• Collaboration : aptitude à travailler avec les équipes techniques, les lignes d’affaires et les partenaires du projet, et à communiquer clairement les enjeux, les risques et les recommandations.